働く環境
私たちは社員と会社が
共に成長し続けられる環境を目指しています。
各種制度は社員の声で生まれたものも多く、
自分達が働きやすい環境を
自分達自身で作っていく風土です。
1社内キャリアコンサルティング
2ヶ月に1回、キャリアコンサルティング(キャリア面談)を実施。
従業員が抱える「仕事やキャリアの悩み」や「職場への意見」を、安心して相談できる環境を提供しています。
人生の約3分の1を占めるといわれる“仕事”。
自分のやりたいことや目指したいキャリアは、時間とともに変化していくものです。
NEUGATEでは、2ヶ月に1度のキャリアコンサルティングを通して、従業員一人ひとりの想いに寄り添い、会社と個人が同じ方向を見て進めるようサポートしています。
「本当はこうなりたいのに言い出せない」
「会社や上司の認識と自分の考えにズレを感じる」
――そんなすれ違いを防ぐための仕組みが、この制度です。
また、会社への不安や制度への意見も、「実名」「匿名」どちらでも伝えることが可能です。
従業員の声が会社に届き、実際に制度や働き方が変化していく。
従業員の意見をもとに会社をつくる。
それを実現しているのが、NEUGATEの社内コンサルティングです。
実際に変わった社内制度の代表例
2キャリアチェンジ制度
転職しなくても、新しいキャリアに挑戦できる。
NEUGATEでは、職種や部門を越えて「やってみたい」を叶えられる環境があります。
仕事をしていく中で、「思っていた業務と違った」「新しく挑戦したい分野が見えてきた」——
そんな変化は、誰にでもあることです。
多くの会社では職種を変えるには転職が必要ですが、NEUGATEでは社内でキャリアを変えられる仕組みを整えています。
グループ内には、エンジニアリング事業・職業訓練校・リモート秘書サービスなど多様な事業領域があり、希望や適性に応じて異なる職種・グループ会社へのキャリアチェンジが可能です。
実際に、これまでにも多様なキャリアチェンジが生まれています。
一人ひとりの“やってみたい”を会社が受け止め、その挑戦を応援できるのが、NEUGATEの「社内キャリアチェンジ制度」です。
実際のキャリアチェンジ例
3資格取得支援制度
学び続ける社員を全力でサポート。スキルアップにかかる費用を会社が補助します。
NEUGATEでは、社員のスキル向上を目的に資格取得制度を設けています。
各種資格の受験費用を会社が補助(1資格につき1回まで)するほか、資格取得に向けて必要となる参考書・専門書・有料動画教材などの購入費用も支援しています。
学びへの投資を惜しまず、社員一人ひとりが成長を実感できる環境づくりを行っています。
4手当・福利厚生について
5社内イベント/サークル
NEUGATEでは、部署や職種を越えたつながりを大切にし、**半期に一度「社員会」**を開催しています。
全社員が集まり、会社の方向性を共有するとともに、仲間との交流を深める場となっています。
また、都内の景色を一望できる会場でのBBQイベントも実施。
社員会などのイベント後の懇親会や会社主催のBBQはすべて無料で参加できます。
さらに、社員発の社内サークル活動も活発で、ボードゲーム会・ランニング部・ゴルフ部などが定期的に開催されています。
サークル活動では、お酒・お菓子・おつまみなどを会社が一部補助し、リラックスして交流できる時間をサポートしています。
※社内の公的イベント以外はすべて任意参加です。